こんにちは50代で退職した ゆるカメです🐢
退職をきっかけに暮らしをゆっくり整え中。
50代の暮らしのあれこれをゆるく綴っています。
退職したあと、意外と気になったのが
健康保険はどうなるの？
ということでした。
会社員のときは、会社の健康保険に入っているのであまり意識することはありませんが、退職すると自分で選ばなければいけません。
調べてみると、退職後の健康保険には主に3つの選択肢がありました。
・家族の扶養に入る
・任意継続をする
・国民健康保険に加入する
私は最終的に「扶養に入る」という選択をしました。
今回は、退職後の健康保険の選択肢と、私が扶養に入ることを決めた理由についてまとめてみます。
なお、退職後すぐに次の会社に就職する場合は、次の会社の健康保険に加入することになるため、今回の内容とは少し状況が異なります。
ここでは「退職後すぐに就職する予定がない場合」の健康保険についてまとめています。
退職後の健康保険の3つの選択肢
退職すると、会社の健康保険から外れるため、次のどれかを選ぶことになります。
1.家族の扶養に入る
配偶者などの健康保険の扶養に入る方法です。
収入などの条件を満たしていれば、健康保険料を自分で支払う必要がありません。
※扶養に入るための条件は、会社や健康保険組合によって異なる場合があります。
詳しくは加入予定の健康保険組合で確認することをおすすめします。
2. 任意継続
今まで入っていた会社の健康保険を、退職後も最大2年間続けることができる制度です。
ただし、会社が負担してくれていた分も自分で支払う必要があるため、保険料は在職中より高くなることが多いようです。
3. 国民健康保険
市区町村の国民健康保険に加入する方法です。
前年の所得によって保険料が決まるため、収入が多かった年の翌年は保険料が高くなることもあるそうです。
私が扶養に入ることを決めた理由
私は今回、退職後すぐに次の仕事を決めるのではなく、少し生活を見直す時間を作りたいと思っていました。
そのため、しばらくは配偶者の扶養に入るという選択をしました。
また、調べてみて驚いたのですが、扶養に入る場合は
健康保険料
国民年金
どちらも自分で支払う必要がない仕組みになっています。
「こんな制度があるんだ」と、正直少し驚きました。
また、私が扶養に入ることで、主人は年末調整で「配偶者控除」を受けることができます。
収入や税率によって違いますが、一般的には年間で数万円ほど税金が軽くなるケースが多いそうです。
扶養に入ると健康診断を受けられることも
もう一つ良かったと思ったのが、健康診断です。
主人の会社では、扶養に入っている家族も健康診断を受けられる制度がありました。
会社員のときは健康診断を受ける機会がありますが、退職すると自分で人間ドックなどを申し込まないといけなくなります。
その点、扶養に入ることで健康診断を受けられるのは安心だなと感じました。
会社や加入している健康保険組合によって制度は違うと思いますが、こうした点も扶養を選ぶ理由の一つになりました。
扶養に入るために私がやったこと
私の場合、まず主人に「退職後は扶養に入りたい」と伝えました。
そして、主人から会社に
「3月から妻が扶養に入る予定です」
ということを事前に伝えてもらいました。
会社の経理の方にも把握していただけるので、手続きがスムーズになるかなと思ったからです。
実際には、退職日の半月前くらいにもう一度伝えてほしいと言われたので、そのタイミングでも改めて連絡をしてもらいました。
そのおかげもあって、退職後の3月1日から無事に扶養に入ることができました。
まとめ
退職後の健康保険は
・扶養に入る
・任意継続
・国民健康保険
という3つの選択肢があります。
どれが良いかは、その人の状況によって変わると思います。
私の場合は、生活を見直す時間を作るために、扶養に入るという選択をしました。
この記事が、同じように暮らしを見直したいと思っている誰かのヒントになれば嬉しいです。
退職については、こちらの記事にもまとめています。
・50代から暮らしを見直した理由｜退職をきっかけに気づいたこと
コメント